Sogama integra un programa de formación para el personal de sus infraestructuras industriales

Sogama está sentando las bases de lo que será su Plan Estratégico 2024-2030 y que pivotará sobre 5 ejes fundamentales: la transformación digital, la descarbonización de sus procesos, la incorporación de nuevas fracciones de residuos a su gestión, la adopción de un enfoque circular y, muy importante, la profesionalización del personal adscrito a sus infraestructuras industriales, imprescindibles para dotar a Galicia, no sólo del mejor modelo de gestión y tratamiento de residuos municipales, sino también de los mejores profesionales en el sector

Para ello, Sogama y Prezero, empresa gestora de la planta de clasificación de envases ligeros, ubicada en el Complejo Medioambiental de Cerceda (A Coruña), apuestan firmemente por la implantación de las denominadas "Unidades de Competición", un sistema pionero de formación y evaluación de competencias, integrada en la formación dual, y que está resultando un interesante catalizador de crecimiento y excelencia en el sector industrial, porque, a través de él, los trabajadores podrán obtener cualificaciones relacionadas con diferentes familias profesionales.

Este enfoque único requiere la identificación previa de habilidades específicas necesarias para cada puesto, la creación de programas de capacitación personalizados y la evaluación continua del desempeño de los empleados.

Para llevar a cabo esta iniciativa contamos con el valioso asesoramiento de Manuel Verdes, profesor del IES Monte Neme de Carballo y figura clave en este proceso por su alto nivel de conocimiento, experiencia, implicación y dedicación, actuando como nexo con el Ministerio de Educación para velar por el estricto cumplimiento de la hoja de ruta establecida.

Según afirma Sogama Management “Darles la oportunidad de acceder a este tipo de certificación tiene importantes beneficios, como un mayor crecimiento personal, mayor productividad, mayor satisfacción con su trabajo, mayor autoestima, mayor compromiso con los objetivos de la empresa y, en consecuencia, mayor eficiencia de la instalación”.

Los responsables de la Sociedad Gallega de Medio Ambiente están convencidos de que invertir en el desarrollo de capacidades y competencias de todas las personas que trabajan en sus instalaciones es fundamental para mantenerse a la vanguardia, posibilitar la mejora continua, acometer nuevos proyectos y, en definitiva, dar un mejor servicio público a Galicia, gracias a un equipo humano cualificado, motivado y comprometido.

La industria debe estar siempre en constante evolución, y las empresas que invierten en innovación en la formación y desarrollo de sus empleados tienen el potencial de liderar el camino hacia un futuro industrial más competitivo y sostenible.

Fases de la certificación

El certificado obtenido, de carácter oficial y expedido por la Xunta de Galicia, tiene validez en toda España, y acredita la experiencia y conocimientos del trabajador.

En estos momentos, el asesor, Manuel Verdes, está ayudando a las personas que solicitan títulos a aportar todas las pruebas que puedan aportar para defender su competencia profesional (proyectos, trabajos realizados, cursos, certificados de estudios, referencias, informes y certificados de empresas).

Posteriormente, un comité evaluador verificará lo expresado en la documentación adjunta, utilizando la metodología que considere más adecuada para ello: observación directa en el lugar de trabajo, simulaciones, pruebas estandarizadas de competencia profesional y/o entrevista profesional.

Una vez superado el proceso de evaluación, los trabajadores obtendrán un certificado de cada una de las unidades de competencia en las que demostraron su capacidad profesional.