El papel de las entidades sociales en el desarrollo de habilidades para una economía circular

RREUSE, la red internacional de empresas sociales activas en la economía circular, ha presentado recientemente su nuevo estudio “Putting people and skills at the core of the circular economy: 18 stories from social enterprises”. A través de este informe, la entidad hace una recopilación con 18 historias destacando el papel fundamental que desempeñan las empresas sociales en la mejora y actualización de las habilidades de los trabajadores para una economía más circular, y revela la importancia de una mejor y más clara comprensión de las habilidades necesarias en una economía circular con el fin de diseñar programas de formación que garanticen una oferta y una demanda de mano de obra equilibradas.

Casos de estudio analizados

La circularidad puede ayudar a extender la vida útil de los productos y materiales existentes y reducir las emisiones de CO2, sin embargo, hay muy poca investigación sobre cómo mejorar rápidamente las habilidades de los trabajadores en una economía lineal de tomar, hacer y desechar. Esto podría ralentizar potencialmente la transición a una economía circular. Las empresas sociales se han dedicado a la reutilización y preparación para la reutilización de bienes durante décadas, creando oportunidades laborales y brindando capacitación a los miembros más vulnerables de nuestras comunidades. El informe muestra que, de media, una empresa social crea 70 puestos de trabajo por cada 1.000 toneladas de bienes y materiales que recoge con vistas a su reutilización.

Los casos presentados en el estudio muestran la contribución de las empresas sociales al desarrollo de habilidades circulares, principalmente entre personas desfavorecidas y poco cualificadas. El objetivo es arrojar luz sobre el importante papel que deben desempeñar estas empresas en una transición circular inclusiva y justa.