Aqualia promociona el talento interno en los Primeros Premios “i4U”

La búsqueda del talento y la innovación dentro de una compañía no solo lleva a disponer de la mejor tecnología y los procesos más punteros para la prestación de un servicio excelente a los clientes, sino que además refuerza la adhesión de los empleados a la propia organización y a la marca. Bajo esta premisa Aqualia acaba de entregar los Premios Aqualia de Innovación “i4U”, una iniciativa orientada al desarrollo del talento interno y la promoción de una cultura innovadora entre sus empleados, a los que la empresa considera como una cantera de potenciales innovadores en todo el mundo.

Patricio Hermosilla, jefe de Planta en la EDAR (Estación Depuradora de Aguas Residuales) de Medina del Campo (Valladolid) ha resultado ganador en esta primera edición de los Premios. Su propuesta ha planteado aprovechar la tubería de impulsión de los fangos deshidratados a silo, para la realización de un tratamiento térmico a través de la aplicación de un aislante a la tubería. Este nuevo sistema simplificará la construcción de una línea de tratamiento e higienización de lodos. Además, la idea presenta un elevado potencial de implantación en aquellas plantas que, ante el inminente cambio legislativo, necesiten de un tratamiento avanzado en higienización de lodos para conseguir la condición de “aptos” para agricultura.

Pedro Rodríguez, director de Estudios y Operaciones de Aqualia, ha hecho entrega del premio, un bono de viaje por valor de 3.000 euros, en un acto celebrado en la sede corporativa de Aqualia en Madrid. “Es una idea a la que llevaba tiempo dándole vueltas, vi la oportunidad de presentarla a los Premios y ojalá la consigamos implantar pronto en la depuradora donde desarrollo mi carrera profesional, en Medina del Campo”, ha destacado Patricio Hermosilla en su discurso tras recoger el Primer Premio.

Además del primer galardón, los Premios “i4U” han reconocido con el accésit del Jurado el trabajo de Jordi Palatsi, jefe de Planta en la EDAR de Lleida. El autor propone crear un sistema de control que reduce los tiempos y agiliza la gestión del espesado de fangos en depuradoras, basado en el análisis online de la altura del fango y escurridos mediante sondas de bajo coste. El jurado ha alabado de Palatsi su “gran implicación en los Premios Innovación y las altas valoraciones obtenidas por sus otras dos candidaturas presentadas: “Sistema Autónomo Control Espesadores” y “Control Accesos””. Luis de Lope, director Internacional de Aqualia. ha hecho entrega del premio, un bono de viaje valorado en 1.500 euros.

Finalmente, los votos de sus compañeros le han otorgado a Andrés Sanabria, capataz de Aqualia en Puerto de la Cruz (Canarias), el Accésit de los Empleados. Cerca de 500 empleados han participado en una votación abierta. El proyecto seleccionado propone el desarrollo de una aplicación móvil para unificar todos los sistemas de telecontrol existentes de un modo más eficiente y práctico, en un entorno “amable” para los operarios. De esta manera se consigue una reducción considerable de los tiempos de trabajo. El capataz de Aqualia ha recibido su premio, un bono de viaje valorado en 1.500 euros, de manos de Isidoro Marbán, director de Economía y Finanzas de Aqualia.

Innovación y talento, valores clave para Aqualia

“La innovación forma parte de la cultura de Aqualia. La prueba es que hemos creado estos Premios, abiertos a toda la actividad de la compañía, y hemos recibido propuestas en todos los ámbitos”, destaca Félix Parra, CEO de Aqualia, que además ha anunciado una próxima convocatoria para la segunda edición de los Premios.

El desarrollo y la aplicación de procedimientos y prácticas innovadoras refuerzan la competitividad de la empresa en su actuación dentro del ciclo integral del agua, y transmiten el compromiso de Aqualia por la promoción del bienestar social y laboral, y la investigación e innovación de soluciones sostenibles.

A través de la implementación de iniciativas como los Premios “i4U”, Aqualia contribuye a la generación de cambios estructurales en su modelo de producción y cultura, implicando directamente a sus trabajadores y directivos, en línea con los ODS 6 “Agua limpia y saneamiento”, ODS 9 “Industria, innovación e infraestructura” y ODS 12 “Producción y consumo responsables”.

La innovación es uno de los valores tradicionalmente asociados a la gestión que Aqualia realiza en los territorios donde presta servicio. Así, en las últimas encuestas realizadas entre su cliente institucional (representantes de las administraciones públicas con las que Aqualia trabaja), el 88% de los encuestados asocia Aqualia con el valor de “innovación” de forma espontánea.

Aqualia concibe la innovación de una manera amplia, como “una manera más eficiente de hacer las cosas” y ligada no solo a su departamento de I+D, sino a la globalidad de las 10.525 personas que conforman su plantilla y que en su día a día buscan de una manera permanente el bienestar de los ciudadanos a los que les prestan sus servicios.